Da Danwatch bad det store tyske elektronikfirma Possehl Group forholde sig til beskyldninger om tvangsarbejde blandt kontraktarbejderne hos koncernes malaysiske datterselskab, svarede firmaets talsmand blot, at Possehl kompenserer de arbejdere, der har løn til gode. Derudover er vi “overbevist om”, at vores datterselskab i Malaysia “overholder alle regler og juridiske forpligtelser”, skriver talsmanden i en mail til Danwatch.
Dette er imidlertid ikke tilstrækkeligt, mener Andreas Rasche.
“Når de hævder at overholde alle regler, overser de, at international arbejdstagerlovgivning indeholder klare regler om tvangsarbejde”, siger han.
“Deres svar på spørgsmålet om løn er fair og korrekt, men man burde kunne forvente, at et stort firma som Possehl Group har en fast procedure for, hvordan de overvåger arbejdsforholdene hos deres datterselskaber, når der er risiko for krænkelser af arbejdstagerrettighederne”.
Utilfredsstillende
Andreas Rasche fremhæver også de svar, Danwatch har fået fra computerfirmaerne Toshiba og Panasonic. De er blandt andet blevet bedt om at forholde sig til arbejdstagerkrænkelser hos en malaysisk underleverandør, de begge køber ind hos.
Begge firmaer antyder, at de primært stoler på de forklaringer, de har fået fra deres malaysiske leverandør – selvom forklaringerne ikke stemmer overens med de beretninger, Danwatch har indhentet fra ansatte på fabrikken.
“Når firmaerne får et hint, som det de får fra Danwatch, bør de i det mindste undersøge forholdene nærmere”, siger Rasche. Han tilføjer, at anklagerne efter hans vurdering er så alvorlige, at firmaerne bør gennemføre en uafhængig undersøgelse.
“Ifølge firmaernes efterfølgende svar tyder det på, at Toshiba er gået i gang med at undersøge beskyldningerne nærmere”, siger Rasche til Danwatch.
Panasonic skriver, at firmaet vil “overveje” at gennemføre en undersøgelse, der ikke udelukkende baserer sig på deres leverandørs information.
“Panasonics svar er ikke tilfredsstillende”, siger Andreas Rasche.