En Danwatch-undersĆøgelse

Menneskerettigheder pƄ verdens byggepladser

21. februar 2011
De store danske rÄdgivende ingeniørvirksomheder har forpligtet deres medarbejdere til at indrapportere brud pÄ menneskerettigheder, nÄr de arbejder pÄ bygge-pladser i for eksempel Mellemøsten eller Afrika. Men foreløbigt har ingen haft noget at fortælle.
Del pƄ facebook
Del pƄ google
Del pƄ twitter
Del pƄ linkedin
Del pƄ email
UndersĆøgelsen kort
  • Ā Den del af FN’s Guiding Principles on Business and Human Rights, der omhandler virksomheders pligt til at sikre genoprejsning til ofre for brud pĆ„ menneskerettigheder, er kun i ringe grad anerkendt og implementeret i virksomhedernes procedurer.
  • hvis virksomhederne bliver opmƦrksomme pĆ„ brud pĆ„ menneskerettigheder foretrƦkker de – med fĆ„ undtagelser – at indgĆ„ i dialog med partnere/kunder frem for at trƦkke sig fra projektet.
  • tre ud af fire af virksomhederne inddrager i dag menneskerettigheder i deres forudgĆ„ende screeninger af byggeprojekter.
  • Niras har ikke systematiseret medarbejdernes lĆøbende monitorering af projekterne ifht. Menneskerettigheder, men efterlyser retningslinjer fra FN Global Compact.

For bare et Är siden var det ikke sÄdan. Men i dag har Danmarks fire største rÄdgivende ingeniørvirksomheder skrevet ind i ansættelseskontrakter og virksomhedspolitikker, at deres medarbejdere er forpligtet til at gribe ind eller orientere overordnede, hvis de konstaterer brud pÄ menneskerettigheder. OgsÄ selv om virksomheden ikke er hyret til at have ansvar for arbejdsforhold pÄ byggepladsen.

RambĆøll gik i medierne med dette skridt allerede for et Ć„r siden i kĆølvandet pĆ„ Danwatchs afslĆøring af RambĆølls engagement i byggeprojekter i Dubai. Her blev der anvendt, hvad eksperter i menneskerettigheder har betegnet som ā€˜moderne slaveri’. Men en ny undersĆøgelse fra Danwatch viser, at ogsĆ„ Cowi, Grontmij og Niras har fulgt trop.

UndersĆøgelsen er baseret pĆ„ interview med de fire virksomheders CSR-ansvarlige og tegner et billede af en branche, der har haft travlt med at implementere FN’s retningslinjer for social ansvarlighed, Global Compact, men som stadig har meget fĆ„ erfaringer. For eksempel kan eller vil ingen af dem give eksempler pĆ„, at medarbejdere har indrapporteret brud pĆ„ menneskerettigheder.

Virksomhederne har selv en rƦkke forklaringer pĆ„ de manglende indrapporteringer. SĆøren Vestergaard Andersen, Director Business Process Management hos Grontmij, mener, at det fĆørst og fremmest er et udtryk for, at de forudgĆ„ende screeninger har virket. Man har simpelthen sorteret de risikable projekter fra. Men han erkender ogsĆ„ – ligesom hans kolleger i de andre virksomheder – at medarbejderne er kommet pĆ„ en svƦr opgave.

ā€œSager, hvor folk bliver nƦgtet en overenskomst, hvordan kan du opdage det? Hvis det er lokal arbejdskraft, der opererer pĆ„ et andet sprog end dig selv, sĆ„ skal du jo relativt tƦt pĆ„ for at afdƦkke det,ā€ siger han.

RambĆølls administrerende direktĆør Jens-Peter Saul supplerer:

ā€œUdfordringen er at have den rette viden og adgang til information om projektets partnere. Selv om vi har bĆ„de politik og procedurer pĆ„ plads er der altid en risiko for, at vi ikke opdager eventuelle menneskerettighedsbrud, fordi informationen ikke er tilgƦngelig og mĆ„ske er godt gemt,ā€ forklarer han i et skriftligt svar til DanWatch.

Selv om der er bred enighed om, at medarbejderne er sat pÄ en svær opgave, er der stor variation i, hvor meget træning, virksomhederne tilbyder. Rambøll har de ansatte igennem et egentligt træningsprogram, mens for eksempel Niras udelukkende uddanner ledelsen, der ikke altid har deres gang pÄ byggepladserne.

SƄdan gjorde vi

DanWatch kunne i februar 2011 fortƦlle, at RambĆøll samarbejdede med virksomheder i Dubai, der benyttede sig af ā€˜moderne slaveri’. Det fik bĆ„de RambĆøll og ingeniĆørernes brancheforening til at love Ćøget fokus pĆ„ omrĆ„det og FN’s Global Compact. I undersĆøgelsen ā€˜Human Rights at Construction Sites’ undersĆøger DanWatch udviklingen i sagen. UndersĆøgelsen er baseret pĆ„ interview med CSR-ansvarlige fra Cowi, RambĆøll, Grontmij og Niras og en gennemgang af deres hjemmeside-kommunikation om samfundsansvar. Mens Niras og Grontmij stillede op til interview, er interview med RambĆøll og Cowi – pĆ„ disses foranledning – foretaget per email.

Tip os

Har du en idĆ©, eller har du kendskab til forhold, som du mener, vi bĆør undersĆøge – sĆ„ kontakt os.

Det kan ogsĆ„ vƦre, at du er freelancejournalist med en god ide – skriv eller ring.

Jeg vil vƦre anonym

Du kan bruge formularen – ogsĆ„ anonymt – men vil du vƦre helt sikker pĆ„, at ingen kan spore din kommunikation til os, anbefaler vi, at du installerer app’en Signal pĆ„ din telefon.

I Signal kan du kontakte os pƄ dette telefonnummer: +45 2340 6664