Gratis journalistik?

Vi har valgt, at vores journalistik skal være tilgængelig for alle. Men den er ikke gratis at producere. Derfor håber vi, at dem, der kan, vil støtte os.

Hvis du allerede støtter Danwatch, siger vi mange tak og undskyld ulejligheden.

Holland vedtager lov mod børnearbejde

En ny lov er blevet vedtaget i Holland, der forpligter virksomheder til ikke at bruge børnearbejde. Chef hos 3F roser initiativ og efterlyser international lovgivning for menneskerettigheder.
Del på facebook
Del på google
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
  • Foto: GMB Akash
  • Hvis en virksomhed har fået bøder to gange inden for fem år, er næste skridt fængselsstraf til den ansvarshavende direktør og bøder på millioner af kroner. På billedet: Dreng på 14 tilskærer læder i Bangladesh.


Det hollandske senat vedtog mandag en lov, der skal forhindre virksomheder i at bruge børnearbejdere.

Tidligere har Frankrig og England indført love, der skal sikre ordentlige menneskerettighedsforhold for arbejdstagere og i Tyskland, Schweiz og Italien er dialogen om lignende lovgivning kommet langt.

Den hollandske lov betyder, at virksomheder skal tage en række forholdsregler for at sikre, at børn ikke har været med til at producere de varer, der ender på hylderne.

Loven gælder både for hollandske virksomheder, men også selskaber, der leverer varer til Holland mere end to gange om året, skriver den hollandske NGO-sammenslutning MVO Platform.

Der skal strammes op – med bindende internationale aftaler som f.eks. globale aftaler med fagbevægelsen - eller lovgivning.

Jesper Nielsen, International chef, 3F

Ingen garanti mod børnearbejde

Formålet med loven er – udover at gøre en indsats for menneskerettigheder – at beskytte hollandske forbrugere, men den hollandske lov garanterer ikke, at der ikke finder børnearbejde sted. Den skal tvinge virksomheder til at undersøge det grundigt og til at rette op, hvis der er en mistanke om børnearbejde.

Virksomhederne skal udarbejde en vurdering af deres egen varekæde, altså kortlægge, om der er en risiko for, at børn et eller andet sted i verden bruges til at lave deres produkter.

Hvis selskabet finder ud af, at der er en “rimelig formodning” om børnearbejde, skal de fremlægge en handlingsplan for, hvad de vil gøre ved det. Den skal sikre, at de lever op til FN’s Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv og OECD’s retningslinjer for multinationale selskaber.

Ifølge den hollandske NGO MVO Platform mangler der stadig viden i loven om, præcis hvordan virksomhedernes undersøgelser skal laves, og hvad en “rimelig formodning” vil sige, men koordinator hos MVO Platform, Gisela ten Kate, mener, at loven er et skridt i den rigtige retning:

“Loven hjælper velmenende selskaber, fordi den skaber lige vilkår for alle, opfordrer til en åben diskussion og fører til større gennemsigtighed”, skriver hun i en pressemeddelelse.

Om den hollandske lov

  • Virksomheder er forpligtet til at lave en årlig vurdering ud fra en guide for Virksomheders retningslinjer for børnearbejde, der er baseret på FNs Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv.
  • De selskaber, der ikke indsender deres rapport, får ifølge den hollandske NGO MVO Platform en symbolsk bøde på lidt over 30.000 kroner. Men hvis virksomheden har fået bøder to gange inden for fem år, er næste skridt fængselsstraf til den ansvarshavende direktør og til den tid kan bøder på over 5,5 millioner kroner eller ti pct. af virksomhedens årlige omsætning komme på tale.
  • Loven gælder fra 1. januar 2020 og virksomheder skal senest 1. juli 2020 indsende en rapport, der viser, at de har gjort, hvad loven kræver for at undgå børnearbejdere.
 

Om den hollandske lov

  • Virksomheder er forpligtet til at lave en årlig vurdering ud fra en guide for Virksomheders retningslinjer for børnearbejde, der er baseret på FNs Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv.
  • De selskaber, der ikke indsender deres rapport, får ifølge den hollandske NGO MVO Platform en symbolsk bøde på lidt over 30.000 kroner. Men hvis virksomheden har fået bøder to gange inden for fem år, er næste skridt fængselsstraf til den ansvarshavende direktør og til den tid kan bøder på over 5,5 millioner kroner eller ti pct. af virksomhedens årlige omsætning komme på tale.
  • Loven gælder fra 1. januar 2020 og virksomheder skal senest 1. juli 2020 indsende en rapport, der viser, at de har gjort, hvad loven kræver for at undgå børnearbejdere.
 

International lovgivning er vejen

Jesper Nielsen, international chef hos fagforbundet 3F, fremhæver, at lovgivning er den rette vej, men understreger, at lovgivning på tværs af lande er mere effektivt.

“De frivillige ordninger har ikke haft tilstrækkelig virkning i værdikæderne (produktets vej fra råmateriale til færdig vare, red.)”, siger han.

“Der skal strammes op – med bindende internationale aftaler som f.eks. globale aftaler med fagbevægelsen – eller lovgivning. Det kunne måske i første række være i EU”.

Jesper Nielsen mener, at det er vigtigt at adressere arbejdstagerrettigheder som helhed – ikke kun for børnearbejde.

“Løsningen ligger i, at folk kan organisere sig for at forhandle forbedringer kollektivt. Højere løn fører direkte til, at forældre kan sørge for, at deres børn går i skole og undgår at blive misbrugt på arbejdsmarkedet”, siger han.

International Labour Organization (ILO) omtaler børnearbejde som “arbejde, der frarøver børn fra deres barndom, deres potentiale og deres værdighed, og som skader deres fysiske og mentale udvikling”.

Dermed er børnearbejde altså ikke alt slags arbejde – eksempelvis regner ILO ikke arbejde i hjemmet, hvor børn hjælper familien, eller arbejde, hvor børn tjener lidt ekstra lommepenge uden for skoletiden, som børnearbejde.

Organisationen vurderer, at 218 millioner børn imellem 5 og 17 år på verdensplan er i arbejde. Heraf er 152 millioner ofre for børnearbejde.

 

Relaterede nyheder
Mere om samme ...

Tip os

Har du en idé, eller har du kendskab til forhold, som du mener, vi bør undersøge – så kontakt os.

Det kan også være, at du er freelancejournalist med en god ide – skriv eller ring.

Jeg vil være anonym

Du kan bruge formularen – også anonymt – men vil du være helt sikker på, at ingen kan spore din kommunikation til os, anbefaler vi, at du installerer app’en Signal på din telefon.

I Signal kan du kontakte os på dette telefonnummer: +45 2784 8139

Bankoverførsel

Enkeltbidrag

Vores bank
Merkur Bank

Registreringsnr.
8401

Kontonr.
0001 119 355

Bemærk, at du skal donere min. 200 kr. for at dit støttebidrag kan være med til at kvalificere os til at søge Tipsmidler.

Husk at skrive dit fulde navn, og gerne din e-mail som kommentar til overførslen. Tilføj dit CPR nr i kommentarfeltet, hvis du ønsker skattefradrag.

Want to make an international donation?

IBAN:
DK4284010001119355
SWIFT/BIC:
MEKUDK21

Click here

Bliv støttemedlem

Fast overførsel med Betalingsservice

Månedligt bidrag

Årligt bidrag

Du kan bakke op om Danwatchs arbejde ved at blive fast bidragyder ved et månedligt eller årligt beløb. Som fast bidragsyder får du gratis adgang til arrangementer.

Husk, at du kan trække det fra i skat, hvis du tilføjer dit CPR nr.