Dansk blomstergigant beskyldes for mafiametoder mod ansatte i Tyrkiet

Hvis du køber blomster i danske supermarkeder, er du formentlig stødt på Queen – kendt for deres potteplanter med tætte, grønne blade og små, farverige blomsterknopper.

Queen er en af Danmarks største blomsterproducenter og ejes af Knud Jepsen A/S med hovedsæde i Hinnerup. Koncernen leverer blomster til både det danske marked og en række andre europæiske lande.

Nu kan Danwatch fortælle, at koncernen befinder sig i et stormvejr i Tyrkiet, hvor lokale arbejdere beskylder et gartneri, som er delvist ejet af Queen, for chikane, trusler og farlige arbejdsforhold.

Danwatch har været i Tyrkiet og talt med flere kilder, som fortæller om en arbejdsretlig konflikt, der de seneste måneder er eskaleret.

Det er på trods af, at Queen på deres hjemmeside fremhæver, at virksomheden arbejder aktivt med FN’s Verdensmål – heriblandt mål 5 og 8, som handler om ligestilling, anstændige arbejdsforhold og økonomisk vækst. 

“Vi tager ansvar i kampen mod fattigdom ved at sikre gode arbejdsrettigheder, ligelønudbetalinger”, lyder det blandt andet på hjemmesiden om produktionen i Tyrkiet, som den danske gartnerikoncern etablerede med en tyrkisk partner i 2010 under navnet Queen Türkiye. 

I Tyrkiet tegner der sig dog et andet billede. 

Mafiametoder

“Forvent at blive skudt i hovedet, hvis ikke du melder dig ud af fagforeningen”. Sådan lød truslen ifølge en kvindelig ansat hos Queen Türkiye, da hun en aften i marts blev opsøgt på sin hjemmeadresse af en mand, hun mener har relation til virksomheden.

Hvorfor lige netop hun blev opsøgt, ved kvinden, der har arbejdet syv år på gartneriet, ikke, men hun har været en af dem, der har stået i spidsen for at medarbejderne – der hovedsageligt er kvinder – har meldt sig ind i fagforeningen. Hun ønsker ikke at stå frem med navn, da hun stadig arbejder for virksomheden. 

Truslen kom i kølvandet på en arbejdskonflikt, der begyndte tidligere på året, da over halvdelen af virksomhedens 350 medarbejdere meldte sig ind i fagforeningen BTO-SEN. 

Den tyrkiske fagforening organiserer arbejdere inden for landbrug, gartneri og skovbrug og er en del af DISK, som er en af landets største fagforeningssammenslutninger. DISK er kendt for sin venstreorienterede, aktivistiske linje og sit fokus på arbejdstagerrettigheder.

Danwatch møder seks kvindelige ansatte efter en lang arbejdsdag på gartneriet. Selvom de er trætte og frustrerede over deres arbejdsvilkår, er de også ivrige efter at få deres oplevelser frem i lyset og taler ofte i munden på hinanden. 

De fortæller om trusler, forskelsbehandling og farlige arbejdsopgaver uden det nødvendige sikkerhedsudstyr, som de har oplevet efter at være blevet medlemmer af fagforeningen BTO-SEN, fra Queen Türkiyes ledelse. 

Kvinderne optræder alle anonymt af frygt for repressalier, men Danwatch er bekendt med deres identiteter. 

Det var det hårde fysiske arbejde – de tunge løft, de meget varme drivhuse og de lange arbejdsdage – der oprindeligt fik kvinderne til at melde sig ind i fagforeningen. Men siden konflikten begyndte, har det fysiske slid fået selskab af et endnu mere belastende psykisk pres.

Virksomheden har indført et rangeringssystem, hvor ledelsen giver medarbejderne point baseret på deres performance og adfærd. Ifølge kvinderne tildeles fagforeningsmedlemmer konsekvent lavere bedømmelser end andre, hvilket har direkte konsekvenser for deres løn og arbejdsforhold. 

Flere af kvinderne er trods mange års anciennitet nede på den lovmæssige mindsteløn, der svarer til cirka 4.000 kroner om måneden.

“I det nye system får jeg altid få point, og det betyder, at jeg får mindstelønnen, selvom jeg har arbejdet her i syv år. Det føles som om, vi bliver straffet, fordi vi forlanger at blive behandlet med værdighed,” fortæller en af kvinderne, hvis fingre er røde efter en dags arbejde med plantegødning.

En anden kvinde fortæller, at hun i forbindelse med en arbejdsulykke blev pålagt at underskrive et dokument, hvori hun påtog sig hele skylden for ulykken.

“De bruger mafiametoder. Nogle af vores kollegaer har oplevet, at deres familiemedlemmer er blevet opsøgt for at lægge pres på de ansatte, som er medlemmer af fagforeningen,” tilføjer hun.

Protester i lokalsamfundet

På en støvet grusvej i udkanten af byen Dikili drejer man af mod et stort drivhusområde. Et stort “Queen”-skilt troner op over porten til garneriet, som er bevogtet af en vagt. 

Mange af områdets indbyggere arbejder inden for landbrug og gartneri, og mangel på arbejdspladser gør, at folk fra oplandet søger mod Dikili for at finde arbejde. 

Det er de begrænsede jobmuligheder, der holder de kvindelige ansatte hos Queen Türkiye fra at sige op trods forværrede arbejdsforhold.

Konflikten har fået opmærksomhed både i lokalsamfundet og i tyrkiske medier. De seneste uger har fagforeningsfolk og lokale arrangeret demonstrationer foran både det danske konsulat i Istanbul og virksomheden i Dikili, hvor de kræver bedre arbejdsvilkår og en ende på chikanen.

Ved demonstrationen fredag den 20. juni står omkring 50 mænd og kvinder i solen med bannere og fagforeningsfolk i veste foran indgangen til Queen Türkiye. 

Talspersonen fra BTO-SEN læser op af en erklæring, hvori han anklager virksomheden for at krænke arbejdernes fagforeningsrettigheder.

En anden overtager mikrofonen og råber slagord, som de fremmødte gentager.

“Vi er her for at vise, at vi støtter medarbejdernes kamp,” siger en ældre mand, der deltager i demonstrationen med et skilt, hvor der står: “Medarbejderne hos Queen er ikke alene.”

Dansk ansvar for arbejdsforhold

Mens kvinderne, som Danwatch har talt med, stadig arbejder hos Queen Türkiye trods pres og dårlige vilkår, blev 21-årige Ali fyret i april efter 11 måneder og 26 dage. Ansatte får først flere rettigheder og en bedre løn efter ét års ansættelse.

Danwatch møder ham på en lille cafe et kvarter fra gartneriet i Dikili. Ali ønsker ikke at stå frem med sit fulde navn, da hans mor fortsat arbejder for blomsterproducenten.

Den officielle begrundelse for fyringen var, at Ali ikke var mødestabil, men han mener selv, at det skyldtes hans medlemskab af fagforeningen BTO-SEN.

”Jeg var rigtig glad for mit arbejde. Jeg gjorde rent i drivhusene og kørte gaffeltruck,” fortæller Ali, som  oplevede, at han efter fagforeningsmedlemskabet fik tildelt farlige opgaver, som ifølge ham indebar rengøring af store tanke med spildevand og reparation af drivhustage uden det nødvendige sikkerhedsudstyr.

”De prøvede at presse mig til at melde mig ud af fagforeningen, men da jeg nægtede at udføre arbejdet, fordi det var for farligt, blev jeg fyret.”

Ali har ikke fået nyt job, og han regner ikke med at kunne vende tilbage til Queen Türkiye.

Talsmand for fagforeningen BTO-SEN, Mehmet Çak, kritiserer arbejdsforholdene kraftigt og minder om, at virksomheden er en del af en dansk koncern, som også har et ansvar for forholdene i Tyrkiet.

International Labour Organization (ILO) er FN’s arbejdsorganisation, som fastsætter internationale rettigheder, herunder retten til at organisere sig.

Danmark har ratificeret en række ILO-konventioner, hvilket pålægger danske virksomheder at sikre ligebehandling og respektere arbejdstageres ret til at organisere sig.

”Queen er forpligtet til at følge ILO’s regler om arbejdstagerrettigheder og sikre ordentlige arbejdsforhold i alle lande, hvor de opererer – også her i Tyrkiet,” siger Mehmet Çak. 

”Vi opfordrer til, at der bliver sat en stopper for chikane og uretfærdig behandling. Det handler om respekt og menneskerettigheder.”

Queen Türkiye er et samarbejde mellem danske Queen og en tyrkisk partner. Ifølge Bent Greve, arbejdsmarkedsforsker og professor ved Roskilde Universitet, kan den danske virksomhed ikke nødvendigvis undsige sig ansvaret for arbejdsforholdene i Tyrkiet. 

“Det afhænger af aftalen mellem parterne, og om den danske virksomhed har stillet som krav, at den lokale partner er ansvarlig for at ILO-konventionerne bliver overholdt.”

Han tilføjer, at det kan koste den danske virksomhed dyrt, hvis virksomhedens forsyningskæde ikke overholder de ILO-konventioner, som Danmark har accepteret.

“Det kan i sidste ende få konsekvenser for deres omsætning og deres omdømme, hvis en virksomhed forbindes med brud på reglerne.”

Danwatch har over de seneste to uger forsøgt at få en kommentar fra Queen, blandt andet for at høre, hvilke krav den danske virksomhed har stillet den lokale partner.

Queen er ikke vendt tilbage på henvendelserne.