Sender tonsvis til Danmark:
Laksegigant anklages for elendige arbejdsforhold
En tidligere ansat taler ud: “Jeg vil aldrig arbejde for Mowi igen”, siger han til Danwatch. Den norske milliardvirksomhed, der sælger fisk for milliarder i Danmark, har alvorlige problemer med arbejdsmiljøet.
Utallige ulykker i iskolde fabrikslokaler, alt for korte pauser, der umuliggjorde toiletbesøg, 12 timers lange vagter samt trusler om fyring, hvis ansatte stillede spørgsmål til ledelsen om forholdene.
Sådan lyder eksempler på arbejdsmiljøet på Mowis laksefabrik i Rosyth, 30 minutter nord for Edinburgh i Skotland, hvorfra verdens største producent af opdrætslaks årligt eksporterer flere hundrede tons laks til Danmark.
Mowi, verdens største producent af laks
- Mowi er verdens største producent af laks i opdræt med produktion og havbrug i 25 lande. Mowi producerer årligt 500.000 tons laks fra opdræt og sidder på 20 procent af verdens marked. Mowi leverer opdrætslaks til bl.a. Salling Group og Coop. Mowi omsatte i 2024 for 40 milliarder kroner.
- Mowi ejer mere end 328 saltvandsfarme i verden, hvor ca. halvdelen er placeret i Norge. Scotland er med 54 laksehavbrug Mowies næststørste produktionsland. Hertil kommer en række ferskvandsfarme, hvor laksene lever de første år, inden de flyttes til havbrug.
- Mowi oplyser selv, at 15 procent af deres laks dør og når aldrig til slagteriet. Tallet gælder hele produktionskæden. Dødstallet er højere alene for havbrugene, hvor laksene fedes op i to år.
- For 2025 er dødeligheden på Mowis laksefarme i Skotland foreløbig på 17,4 procent, svarende til 1,6 millioner døde laks. På tværs af alle farme i Skotland er tallet på 5,5 millioner døde laks, viser tal fra brancheorganisationen Scotland Salmon.
48-årige Jason Florres arbejdede på Mowis fiskefabrik i industribyen Rosyth. I et interview med Danwatch beretter han om de elendige forhold og krænkede arbejdsrettigheder – oplevelser, der bakkes op af den britiske fagforening Bakers Food and Allied Workers Union (BFAWU), der nu retter en skarp kritik af Mowi.
“Folk arbejder, fordi de er nødt til det. Det gør jeg også. Men et arbejde behøver ikke at være et helvede”, siger Jason Florres om de tre år, hvor han hver dag sorterede fiskeaffald på 12 timers lange vagter på Mowi-fabrikken.
Hans beretning er ikke den eneste.
Fagforeningen kritiserer i en rapport den norske milliardforretning Mowi for flere ulovlige forhold og en ledelseskultur baseret på frygt og mistillid – et arbejdsmiljø meget langt fra den nordiske værdibaserede ledelsesstil.
Rapporten er skrevet på baggrund af interviews med flere af Jason Florres’ tidligere kollegaer, der klagede til fagforeningen.
Ifølge BFAWU har Mowi-ledelsen ikke reageret på fagforeningens henvendelser, og de besluttede derfor at undersøge sagerne nærmere og skrive rapporten.
Tidligere har Danwatch afsløret dårlig dyrevelfærd på en af Mowis skotske havbrug, hvor millioner af laks dør af parasitter og sygdomme, inden de overhovedet når slagteriet.
Nu viser det sig, at Mowi også har problemer med arbejdsmiljøet på virksomhedens fiskefabrik i Rosyth, Skotland.
Rapporten fra BFAWU afslører iskolde arbejdslokaler, ulovlige toiletforhold, en alt for lille kantine og urimeligt korte pauser under de lange vagter.
BFAWU anklager Mowi for at tilsidesætte britiske regler om medarbejderinddragelse, sikkerhedsforhold og risikovurdering af farligt arbejde.
Ifølge britisk lov skal repræsentanter vælges af medarbejderne i virksomheder uden faglig repræsentation. Det krav lever Mowi ikke op til, fastslår BFAWU i rapporten.
“Hvad vi har erfaret ved at tale med medlemmer og fra de typer af sager, der er dukket op, er dybt bekymrende og udfordrer Mowis selvbestaltede status som fortaler for menneskerettigheder”, skriver BFAWU.
Jason Florres genkender kritikken. Han fortæller, at ansatte, der forsøgte at råbe op om forholdene, blev mødt med trusler.
“De truer de ansatte med, at de mister deres job,” fortæller Jason Florres om Mowi-ledelsens mange trusler mod ansatte.
Truslerne blev også udløst, hvis de ansatte kom for sent tilbage fra et toiletbesøg, som Mowi kun har afsat 10 minutter til. Men det er stort set umuligt at nå, fortæller Jason Florres.
“De kan ikke forbyde dig at gå på toilettet, men de har sat en tidsbegrænsning på. Problemet er, at de 10 minutter hurtigt går. Det tager dig nemlig 7-8 minutter at tage dit arbejdstøj af og på igen”, forklarer Jason Florres.
Her er fagforeningens anklager mod Mowi
- Virksomheden nægter at indgå i dialog med fagforeningen (BFAWU), hvilket forhindrer kollektive forhandlinger og direkte repræsentation på vegne af medarbejderne i spørgsmål om løn. sundhed og sikkerhed.
- Mowi overholder ikke i sundheds- og sikkerhedslovgivningen og undlader at sætte medarbejdernes velfærd i centrum.
- Virksomhedens tilfældige fraværspolitik er tvivlsom, fordi sygeløn tilbageholdes fra ansatte, der er syge på grund af arbejdsulykker.
- Ansatte får utilstrækkelige toiletpauser.
- Ansatte får utilstrækkelige pauser i betragtning af de kolde arbejdsforhold.
- Fabrikken har ikke det nødvendige antal toiletter.
Danske storimportører og Mowi afviser anklager
Det er fra Mowis laksefabrik uden for Edinburgh, at de danske storimportører KD Seafood og Skagerak Salmon køber deres lakseprodukter.
I årets første syv måneder importerede de to virksomheder i alt 400 tons laks fra Mowi i Skotland. KD Seafoods tjente sidste år i alt 10 mio. kr., hvilket er på niveau med Skagerak Salmon, som samme år solgte laks for 700 mio. kr.
Skagerak Salmons direktør og ejer, Bård Sekkingstad, afviser at udtale sig om sagen: “Vi ønsker ikke at kommentere på forhold, som vi har med konkrete leverandører eller kunder”, siger han til Danwatch.
Heller ikke KD Seafood har lyst til at svare på konkrete spørgsmål. De har til gengæld videresendt et svar fra Mowi i Skotland til Danwatch. Heri fremgår det, at Mowi afviser kritikken blandt andet med ordlyden: “Beskyldningerne er falske”.
“Mere har vi ikke at tilføje”, skriver KD Seafood desuden i mailen til Danwatch.
Mowis hovedkontor i Oslo bekræfter svaret fra Skotland, hvori Mowi kalder anklagerne om kritisable arbejdsforhold for grundløse, og beskylder fagforenigen for blot at være ude på at hverve nye medlemmer.
Det afviser BFAWU’s øverste chef, generalsekretær Sarah Woolley, overfor Danwatch.
“Hver gang vi har skrevet til dem (Mowi, Red.) og bedt om et møde, har de nægtet. De vil simpelthen ikke indgå i et konstruktivt samarbejde med vores fagforening. Det er dybt skuffende”, siger Sarah Woolley.
Mowi har ikke ønsket at svare på spørgsmål relateret til Jason Florres konkrete vidnesbyrd om de kritisable forhold på fabrikken.
27 arbejdsulykker
Det britiske arbejdstilsyn har ifølge BFAWU siden 2019 registreret 27 arbejdsulykker på Mowi fabrikken i Rosyth – elleve af dem inden for de seneste to år.
“Det indikerer en arbejdsmiljøkultur, der bliver dårligere”, konkluderer fagforeningen i sin rapport, som ligger til grund for anklagerne mod Mowi.
Jason Florres har selv været vidne til flere arbejdsulykker, og han mener, at ledelsen forsøger at holde dem skjult.
Han fortæller om en episode, hvor en ung mand gled og forstuvede sin ankel alvorligt . Ledelsen bad Jason Florres vente med at tilkalde hjælp, indtil alle ansatte var gået hjem.
“Jeg tror ikke, de ønsker, at andre skal se, at folk kommer til skade på fabrikken. Sundheds- og sikkerhedsforholdene er ikke, hvad de burde være,” siger Jason Florres.
Lignende episoder er beskrevet i skotske medier. Det gælder for Jason Florres tidligere kollega, den 61-årige William Madley, som blev fyret af Mowi, da han pådrog sig en rygskade under sit arbejde på fabrikken.
Hvad sker der, hvis du eller andre gjorde opmærksom på problemerne?
“Så fik du beskeden: ‘Hvis du ikke kan lide dit arbejde, kan du finde et andet sted at tjene dine penge’,” siger Jason Florres i interviewet.
Fagforeningen: “Der skal ikke være forskel på Mowi i Norge og Skotland”
Den lokale fagforeningsmand Mark McHugh fra BFAWU repræsenterer omkring 100 af de i alt 1000 Mowi-medarbejdere på fabrikken.
Han fortæller også til Danwatch, at ledelsen – herunder Mowis globale topchef Ivan Veidheim – gentagne gange har nægtet at mødes eller indgå i dialog med fagforeningen.
“Der skal ikke være forskel på at arbejde for Mowi i Skotland og at arbejde for Mowi andre steder. Jeg vil sige til topledelsen i Norge, at de skal sørge for at behandle deres skotske medarbejdere, som de behandler de ansatte i Norge,” siger Mark McHugh.
Fagforeningen anklager Mowi for at krænke de ansattes rettigheder. Mowi i Skotland praktiserer en tilfældig politik for sygefravær, hvor ledelsen alene vurderer, om en ansat er syg – og dermed om de ansatte skal trækkes i lønnen, vurderer Mark McHugh
“De ansatte frygter at få advarsler, fordi de trækkes i løn og tvinges derfor til at møde på arbejde, selvom de er syge,” siger Mark McHugh.
Fagforeningen oplyser, at de vil fortsætte med at lægge pres på Mowi for at blive anerkendt ved at være synligt til stede foran fabrikken og få flere til at melde sig ind. Desuden intensiverer de presset ved at engagere politikere, der er optaget af arbejdsrettigheder.
“Jeg vil aldrig arbejde for Mowi igen”
I dag arbejder Jason Florres på en bilkirkegård nord for byen. Han har lagt Mowi bag sig – men historien om arbejdsforholdene slipper ham ikke.
Han er én af mange udenlandske arbejdere, der har haft korttidskontrakter og oplevet trusler om fyring, hvis de stillede spørgsmål til det dårlige arbejdsmiljø.
På spørgsmålet, om han nogensinde kunne finde på at vende tilbage og arbejde på fabrikken, er svaret entydigt.
“Jeg vil aldrig arbejde for Mowi igen,” siger han.
Se hele Mowi Skotlands svar her
Danwatch har via den danske importør KD Seafood modtaget nedenstående svar fra Mowi i Skotland. Mowis hovedkontor bekræfter svaret men har ikke ønsket at svare på konkrete spørgsmål.
As you are aware of some recent press stories around health and safety at our MOWI CP UK site in Rosyth. This story has been triggered by the BFAWU union who have sent a report to selected journalists. BFAWU are actively campaigning to recruit members at this site.
Comment on press allegations
Nobody who produced/wrote the report has actually been in the factory, they’re publishing wholly unsubstantiated allegations. The allegations published in the press are false and misleading and do not reflect the reality of the working environment here.
The union representative quoted in the press articles accompanies employees to formal meetings when they choose. In these meetings, he has never yet raised a single health and safety concern, nor has he ever suggested that Mowi could or should do more to support an employee.
We undergo announced and unannounced visits from independent 3rd party auditors from Sedex, BRC, Global GAP, BAP, ASC and more, who are qualified to inspect our operations and check for safe and ethical working practices.
Some audits include interviews with employees themselves, both individually and in groups, as well as their elected representatives and elected safety representatives. Management is not present during the interviews and what is said is kept confidential. No concerns have ever been raised relating to these alleged poor safety practices.
Our customers themselves also conduct unannounced audits – we regularly have customers on site, and they are able to check for themselves specifically that we have safe and ethical was of working. No concerns have been raised.
The Health & Safety Executive also visits regularly and has not observed any of the issues that the union alleges.
In addition to our multiple internal channels for employees to raise any concerns, they also have access to several anonymous Whistleblowing channels which are run by external 3rd parties.
