Menu
RedaktĆør: Louise Voller | Executive Editor: Jesper Nymark | Vil du vide mere om denne undersĆøgelse, kan du kontakte Danwatch her
Ćjnene skinner sammen med et inviterende smil, som 37-Ć„rige Ngoc Anh sidder der pĆ„ gulvet med sin 4,5 mĆ„neders sĆøn strakt ud foran sig i armene. SĆønnen flekser benene i vip, sĆ„ alle i rummet smiler.
Det er ikke til at se, men hun arbejder langt mere end hvad vietnamesisk lov og International Labour Organization tillader. Den seneste mĆ„ned landede hun pĆ„ 83 timer om ugen i snit ā eller hvad der svarer til 335 timer om mĆ„neden. Alligevel er hele hendes lĆøn brugt, nĆ„r mĆ„neden er omme.
Vi er taget til Vietnam for at undersĆøge, hvordan de populƦre kƦmperejer egentlig produceres i et land, der i 2017 eksporterede rejer for 24 milliarder kroner, ifĆølge tal fra den vietnamesiske brancheforening VASEP. Det er over 22 procent mere end i 2016, og tƦt pĆ„ det bedste Ć„r i 2014, hvor niveauet nĆ„ede over 26 milliarder kroner.
En stadig voksende del af den eksport ender i Europa og i Danmark og for at eksportere sƄ mange rejer, er der travlt for arbejderne pƄ de vietnamesiske rejefabrikker.
Danwatch har gennemtrawlet forskningsrapporter, talt med eksperter, samt interviewet arbejdere i Vietnam og fundet at vietnamesiske arbejdere pĆ„ rejefabrikker arbejder mindst 11 timer om dagen ā typisk endda to-fire timer lƦngere dagligt, fordi overarbejde er normalt. Det er arbejdere, der piller, koger, fritterer eller pakker rĆ„ rejer pĆ„ fabrikker, der leverer til det danske marked.
En af dem er Ngoc Anh. Hun har fri i dag og sidder pĆ„ gulvet i de omtrent 25 kvadratmeter, der udgĆør hendes hjem. Her bor hun med sine tre bĆørn og sin mand, der ogsĆ„ tjener penge. PĆ„ snore over Ngoc Anh hƦnger vasketĆøj, gulvet er af klinker og ved hendes side stĆ„r et fjernsyn og et lille gaskomfur.
Hun gƄr af og til gƄr sulten i seng og har til tider svƦrt ved at sove om natten pƄ grund af sit arbejde, fortƦller hun. Ngoc Anh arbejder som rejepiller pƄ en fabrik i Mekong-deltaet i det sydlige Vietnam.
Hun fortƦller, at hun typisk har 4-5 dagvagter i streg, hvor hun arbejder fra 5.30 om morgenen til kl. 18. Derefter er det nattevagter i de fĆølgende 4-5 dage. Hun har ret til fire fridage om mĆ„neden, men sĆøger typisk om at arbejde mere for at tjene flere penge. Derfor ender hun typisk med to fridage hver mĆ„ned.
NĆ„r hun skifter imellem de to uger, holder hun ikke fri for at hvile, fĆør hun skal pĆ„ arbejde igen ā hun vender dĆøgnet ved at arbejde.
Det foregĆ„r ved at mĆøde kl. 11 om formiddagen. Herefter arbejder hun i 17 timer med to timers pauser ind imellem, hvor det er tanken, at arbejderne spiser. Derfor ender hun med at vƦre pĆ„ fabrikken i 19 timer. Ā
En lokal lƦge har diagnosticeret Ngoc Anh med kronisk bihulebetƦndelse, og hendes arme er mƦrkede og Ćødelagte af igen og igen at lĆøfte og slƦbe pĆ„ kasser med kogte rejer, der vejer op mod 100 kg, fortƦller hun.
Hun arbejder i snit over 83 timer om ugen og fĆøler, at det er hĆ„rdt at falde i sĆøvn efter nattevagter. SĆøvnrytmen bliver ofte helt smadret af det.
Der er ingen penge tilbage, nƄr mƄneden er omme. Alt er brugt pƄ familien. Hun har ikke nogen opsparing.
LƦs mere om Ngoc Anh og andre arbejdere pƄ rejefabrikkerne
Jeg har haft ondt i lƦgge og arme hver nat. Det har gjort det hƄrdt at sove om natten.
Danwatch har gennemgĆ„et forholdene med Minh Quang, en mellemleder fra en af de store rejefabrikker i Mekong-deltaet, som danske importĆører og supermarkeder kĆøber deres rejer fra.
Han har en uddannelse bag sig, og han har arbejdet pƄ fabrikken i adskillige Ƅr. Minh Quang forklarer til Danwatch, at han har dƄrlig samvittighed over arbejdsforholdene. Han mener, at arbejderne burde fƄ bedre betaling, arbejde mindre, og at forholdene er for hƄrde.
āArbejderne er meget utilfredse med arbejdsforholdene”, siger han om de arbejdere, han har snakket med.
Derfor vil han gerne fortƦlle om tilstandene. Han tĆør ikke stille sig frem, da det kan koste ham jobbet og fĆøre til alvorlige konsekvenser for bĆ„de ham og hans familie.Ā
Minh Quang genkender fortƦllingen om de 17 timers arbejde.
āPĆ„ den mĆ„de skifter arbejderne imellem dag- og natarbejde med omtrent en uges mellemrumā, siger han.Ā Danwatch kender hans rigtige navn og identitet.
International chef hos 3F, Jesper Nielsen, har ogsƄ fƄet fremlagt interviews og dokumentation for arbejdsforholdene pƄ rejefabrikkerne. Han vurderer, at forholdene er over grƦnsen:
āDet her bĆør kun forekomme under usƦdvanlige forhold, som for eksempel i en katastrofesituation, hvor man er nĆødt til at arbejde igennem, og det er jo elendig arbejdsgiverpraksis”.
Han kalder arbejdsvilkĆ„rene i rejeindustrien āvƦrre, end hvad han normalt hĆører omā i resten af verden.
Af Vietnams Labour Code, artikel 104, fremgƄr det:
Kilde: ILO
āDet her holder de ikke til ret lƦnge. Det er unormalt lang arbejdstid. De fleste lande har en normal-arbejdstid pĆ„ otte timer, for det er det ILO har som standard. Ā 11 timer eller mere er ikke normal arbejdstidā, siger Jesper Nielsen, 3F.
PĆ„ CBS i KĆøbenhavn sidder Andreas Rasche, der har forsket i FNās Global Compact og er ekspert i FNās principper for virksomhedsansvar. Han er enig i, at arbejdstiderne og forholdene ikke hĆører sig til pĆ„ en arbejdsplads:
āDet er ekstremt skammeligt og uforsvarligt, at folk har vagter pĆ„ 17 timer pĆ„ den mĆ„de. Derudover er der ingen tvivl om, at det er dybt uansvarligt at have et setup, hvor fabriksansatte pĆ„ fast basis arbejder mindst 11 timer om dagen”, siger han.
Arbejdsuger pĆ„ over 83 timer i snit er ulovlige ifĆølge vietnamesisk lov, der fastslĆ„r, at arbejdere ikke mĆ„ arbejde over otte timer om dagen eller 48 timer om ugen. Vietnam har ikke ratificeret ILOās to konventioner pĆ„ det omrĆ„de, men det svarer til, hvad der stĆ„r i konventionerne.
International Labour Organization (ILO) blev stiftet i 1919 ovenpĆ„ fĆørste verdenskrig og er FNās organ for internationale arbejdstagerrettigheder. Strukturen er den eneste trepartsopbyggede i FN, hvor bĆ„de regeringer, arbejdsgiver- og og arbejdstagerorganisationer kommer til orde.
Vietnam har ratificeret fem ud af ILOās otte kernekonventioner om arbejdstagerrettigheder ā men ikke:
CSR-kompasset, en landeprofil lavet af Institut for Menneskerettigheders “Human Rights and Business Project” i samarbejde med Dansk Industri og Ćkonomi- og Erhvervsministeriet i 2007, skriver fĆølgende om Vietnam:
Vietnamesisk lovgivning fastsƦtter en maksimal arbejdsdag pĆ„ 8 timer med mindst Ć©n 24 timers hvileperiode hver uge. Overarbejde skal honoreres med 1,5 gange normal betaling. Der skal gives dobbelt lĆøn for arbejde pĆ„ fridage samt tredobbelt lĆøn i ferier. Overarbejde mĆ„ ifĆølge loven ikke overstige 4 timer om ugen. Dette overholdes dog langtfra, og sƦrligt ikke i eksportsektoren. Der har de seneste Ć„r vƦret adskillige strejker i eksportsektoren pĆ„ grund af dĆ„rlige arbejdsforhold. Det anslĆ„s, at mange arbejdere i beklƦdnings- og fĆødevareindustrien arbejder pĆ„ 12-14 timers vagter med ofte kun Ć©n pause om dagen. Adgang til drikkevand i arbejdstiden har ogsĆ„ vƦret et problem. Mange vietnamesiske arbejdere har endvidere ingen ansƦttelseskontrakt.
Arbejderne har ifĆølge ILO-standarder ret til alle ulykkes- og sundhedsfarer pĆ„ arbejdspladsen og til at deltage i arbejdet med at forebygge dem. Er der klor eller andre sundhedsskadelige stoffer, skal der findes et tilgƦngeligt sikkerheds-datablad fra leverandĆøren, (som pĆ„ arbejdspladsen skal oversƦttes til en arbejdsplads-brugsanvisning).
Ngoc Anhās kontrakt, som Danwatch er i besiddelse af, giver indtryk af, at reglerne bliver overholdt.
Her stĆ„r, at hun er ansat til at arbejde otte timer om dagen, seks dage om ugen, hvilket svarer til 48 timer om ugen. Dermed overholder fabrikken tilsyneladende vietnamesisk lov. Men flere arbejdere i rejeindustrien arbejder langt mere, viser Danwatchās interviews.
Danwatch har fĆ„et kontrakten oversat og fremvist den for Jesper Nielsen, 3F. Han karakteriserer kontrakten som āaf dĆ„rlig kvalitetā og hƦfter sig ved, at det er uklart hvilket arbejde Ngoc Anh er ansat til at udfĆøre. Derudover er det ānoget pjat,ā siger han, at skrive, at lĆønstigning fĆørst kan finde sted efter tre Ć„r, da kontrakten er et-Ć„rig. Mest af alt hƦfter han sig ved bestemmelserne om overarbejde.
āJeg mener kategorien ānormalt overarbejdeā er et totalt skrĆ„plan i forhold til internationale arbejdsstandarderā, siger han og henviser til, at den normale term hedder at tale om ānormalt arbejdeā og en ānormal arbejdsdagā. Ikke om at overarbejde er normalt. Den normale arbejdsdag blev fastlagt til at vƦre pĆ„ maksimalt otte timer, da ILO blev stiftet i 1919.
āOverarbejde er overarbejde og mĆ„ aldrig blive normen. Det er udtryk for dĆ„rlig ledelse ikke at kunne tilrettelƦgge arbejdet, sĆ„ det kan nĆ„s pĆ„ en normal arbejdsdag. Overarbejde bĆør forbeholdes ekstraordinƦre situationer, som en stor ordre der skal vƦre fƦrdig til en bestemt tid, en forsinkelse pga. strĆømsvigt, rĆ„varemangel eller lignendeā, siger Jesper Nielsen.
Danwatch er i besiddelse af en kopi af kontrakten, men har besluttet ikke at lƦgge en kopi og oversƦttelse frem af hensyn til Ngoc Anhās sikkerhed.
Hun er ikke alene om de lange arbejdstider. De arbejdere, som Danwatch har talt med, fortƦller om lignende arbejdsdage pĆ„ minimum 11 timer, men ofte lƦngere. Det bliver afgjort samme arbejdsdag, hvor de fĆ„r at vide, om de skal blive og arbejde lƦngere, men betalingen svarer ikke til overarbejdsbetaling, for lĆønnen er ikke med tillƦg. Den svarer til almindelig timelĆøn, fortƦller Minh Quang.
Foreningen Vietlabor, der er en sammenslutning af arbejdstagerrettighedsgrupper i og uden for Vietnam, kunne heller ikke fĆ„ overblik over, hvordan lĆønnen bliver afregnet, da de interviewede arbejdere fra rejevirksomheden Clean Seafood i 2015.
āVi konkluderede, at arbejderne ikke har nogen ide om basislĆønnen og tillƦg, muligvis fordi virksomheden ikke forklarede det pĆ„ lĆønsedler eller andre stederā, skrev de i en rapport fra april 2015, som Danwatch har set.
Medarbejderne Danwatch har talt med kan heller ikke fremvise lĆønsedler og kender ikke deres timelĆøn, kun deres mĆ„nedsudbetalinger. Men uanset hvordan lĆønnen bliver beregnet, er der ingen fuldtidsarbejdere, der over for Danwatch nƦvner udbetalte mĆ„nedslĆønninger, der er under minimumslĆønnen for det omrĆ„de i Vietnam, eller hvad sammenslutningen The Global Living Wage Coalition, har estimeret som arbejdernes eksistensminimumĀ ā altsĆ„ den levelĆøn, der skal til for at arbejderne kan dƦkke deres basale levebehov.
En uge har omtrent fem dage med overtid og to normale dage.
Der findes fagforeninger for arbejdere i Vietnam, men de er alle samlet under landets ledende kommunistiske parti. Fagforbundet hedder Vietnams generalforbund for arbejdere (VGCL) og er ledet af folk fra kommunistpartiets stab og regeringsbureaukrater.
Fagforbundet organiserer ikke strejker, men forhindrer dem heller ikke, forklarer Joe Buckley. Han er arbejdsmarkedsforsker pƄ School of Oriental and African Studies (SOAS) i London.
āArbejderne mener ikke, at fagforeningerne gĆør noget godt for dem. Der er den her fĆølelse af irrelevans,ā siger han.
Strejker findes, menĀ arbejderne tager istedet sagen i egen hĆ„nd. De skaber deres egne smĆ„ strejker, uden fagforeningernes hjƦlp, sĆ„kaldte wildcat strikes. Her fĆ„r de typisk Ć©t Ćønske igennem ā eksempelvis hĆøjere lĆøn.
Danwatch har rakt ud til en stribe fabrikker, der leverer til danske supermarkeder og importĆører, men kun en af fabrikkerne har vendt tilbage til Danwatch.
De understreger i et skriftligt svar, at āarbejderne arbejder i otte timer og har ret til 30-45 minutters pauser undervejs. Derudover kan arbejdere og virksomhed have aftaler om overtid, men det mĆ„ aldrig overskride fire timer om dagen, 16 timer om ugen eller 300 timer pĆ„ et Ć„rā, skriver de.
Tidspunktet, for hvornĆ„r arbejdsdagen begynder, kan variere, skriver de og tilfĆøjer med versaler at arbejdsdagen MĆ IKKE overstige otte timer om dagen.
Fabrikken har ogsĆ„ vedlagt dokumenter, der viser et typisk mĆ„nedsskema for arbejdere og eksempler pĆ„ kontrakter. Ingen fabriksansatte arbejder ifĆølge oversigten over otte timer om dagen og nattearbejde figurerer slet ikke pĆ„ listen. Dokumenterne lever alle op til International Labour Organizationās (ILO) standarder.
Den og de de andre fabrikker er medlemmer af brancheforeningen Vietnam Association of Seafood Exporters and Producers (VASEP). Danwatch har tilsvarende forholdt dem fundene og spurgt, om det er acceptabelt at de fabriksansatte arbejder mindst 11 timer om dagen. VASEP gentager (lƦs det fulde svar fra VASEPĀ her), at den umiddelbare aftale lyder pĆ„ hĆøjst otte timer om dagen og 48 timer om ugen, men Le Hang, vicedirektĆør for VASEP, tilfĆøjer i et skriftligt svar:
āI praksis mĆ„ medarbejderen arbejde op til 12 timer om dagen (inklusive normale arbejdstimer og overtid). Hvis arbejdere sĆ„ledes ikke arbejder over 12 timer om dagen, lever de stadig op til lovens forordning. Hvis de arbejder over 12 timer om dagen overtrƦder de lovenā.
Alle arbejdere Danwatch har talt med arbejder minimum 11 timer som deres normale arbejdstid og nƄr op pƄ 13-15 timer, hvis der er overarbejde.
Hvad angƄr ekstra arbejde har Ngoc Anh fortalt Danwatch, at overarbejde snarere er reglen end undtagelsen.
āEn uge har omtrent fem dage med overtid og to normale dageā, fortƦller hun, da Danwatch spĆørger til normalen.
Alle arbejdere i Danwatchās interviews spƦnder imellem 66-83 timer, men VASEP mener kun, at den hĆøjeste del af spƦndet overtrƦder loven.
āDet er ikke muligt at konkludere, at disse arbejdstimer er lovlige eller ulovlige. Det vil vƦre nĆødvendigt at nƦrstudere det fra case til caseā, skriver Le Hang og tilfĆøjer:
āHvis arbejdere arbejder fra 66 til 78 timer om ugen vil der vƦre andre uger i mĆ„neden, hvor de ikke har overarbejde og sĆ„ overholder de stadig loven. Hvis de arbejder fra 78 til 83 timer om ugen, sĆ„ overtrƦder de lovenā.
Ngoc Anh, nĆ„r op pĆ„ det hĆøje timetal, fordi hun har 17 timers vagter, og VASEP understreger, at det ikke lever op til kravet om pauser imellem vagterne:
āFor de arbejdere, der arbejder 17 ud af totalt 19 sammenhƦngende timer (inklusive to timer til pauser): Heraf kan udledes at arbejdsgiveren har givet arbejderne forhold, hvor de arbejder i to forskellige skiftehold, og det overholder ikke reglerne om pauser imellem skifteholdā.
Har du en idĆ©, eller har du kendskab til forhold, som du mener, vi bĆør undersĆøge ā sĆ„ kontakt os.
Det kan ogsĆ„ vƦre, at du er freelancejournalist med en god ide ā skriv eller ring.
Du kan bruge formularen ā ogsĆ„ anonymt ā men vil du vƦre helt sikker pĆ„, at ingen kan spore din kommunikation til os, anbefaler vi, at du installerer app’en Signal pĆ„ din telefon.
I Signal kan du kontakte os pƄ dette telefonnummer: +45 2340 6664
BemƦrk, at du skal donere min. 200 kr. for at dit stĆøttebidrag kan vƦre med til at kvalificere os til at sĆøge Tipsmidler.
Husk at skrive dit fulde navn, og gerne din e-mail som kommentar til overfĆørslen. TilfĆøj dit CPR nr i kommentarfeltet, hvis du Ćønsker skattefradrag.
Fast overfĆørsel med Betalingsservice. Som fast bidragsyder accepterer du, at vi opbevarer dine data som beskrevet her.
Vi synes, det er vigtigt at undersĆøge virksomheders og staters pĆ„virkning af menneskerettigheder og miljĆø. Og vi vil rigtigt gerne lave mange flere af denne slags undersĆøgelser.
Derfor hƄber vi, at du har fƄet lyst til at styrke vores arbejde.
Hvis du allerede stĆøtter Danwatch, siger vi mange tak og undskyld ulejligheden.